La Justicia europea considera que despedir a una mujer embarazada durante un ERE es legal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que la legislación española que permite el cese de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo no es contraria al derecho europeo, siempre y cuando el despedido no esté relacionado con el embarazo en sí y la empresa comunique por escrito «los motivos justificados de despido». 
 
En noviembre de 2013, Bankia notificó a una trabajadora, embarazada en ese momento, la rescisión de su contrato en el marco de un despido colectivo. La justificación de la empresa fue que la provincia en la que trabajaba la afectada necesitaba un ajuste de plantilla y en la valoración del desempeño de las tareas de los empleados, ella había obtenido una de las notas más bajas. La ex trabajadora denunció su despido aludiendo que era ilegal ya que estaba en estado de gestación cuando le fue comunicado. Sin embargo, el TJUE no está de acuerdo. 
 
La afectada aludía a la directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Esta directiva europea prohíbe efectivamente «el despido de las trabajadoras durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad, salvo en los casos excepcionales no inherentes a su estado admitidos por las legislaciones o prácticas nacionales». Sin embargo, Luxemburgo entiende que esta la ley europea «no se opone a una normativa nacional que permite el despido de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo», y, por tanto, el despido fue legal. 
 
La decisión del TJUE viene a ahondar, aún más si cabe, en el escenario de inseguridad laboral que afecta, con especial particularidad, a las mujeres gestantes en nuestro país.
 
Luz Marrero

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *